Молодой человек, вернувшийся после длительного дауншифтинга (последние 10 лет практически нигде не работал), обратился с проблемой, как выгодно подать себя работодателю, куда пойти работать, сколько просить денег, как составить резюме, как поднять самооценку и не переборщить с этим, как выявить и записать свои навыки для резюме в лучшем свете, и как об этом рассказать.

Человек на момент запроса:

• самооценка близка к "плинтусу", молодой человек из одной понятной и простой реальности попал в совершенно другую, непонятную и сложную:
• не может сформулировать свои навыки;
• не может назвать свои сильные стороны и компетенции; те из них, что лежат на поверхности, отметает как неприемлемые или нежелательные;
• не может сослаться на свой опыт, говорит о его отсутствии, имеющийся опыт отвергает, считает незначительным для работы...
• затрудняется определиться с зарплатой, обозначает свой минимум, но считает, что и этого ему не найти;
• внешний вид - вполне себе хиппи...

Работали в режиме коучинг нон-стоп:

Постановка задачи, определение ресурсов, выработка и реализация шагов, создание промежуточных ощутимых результатов, корректировка, новые шаги... Всё это не откладывая на потом, т.е. сразу... 

Две недели беготни по собеседованиям, активной рассылки резюме и победа!

За две недели:

• составили три варианта резюме, "прилично" реалистичный, "неприлично" реалистичный и резервный "неприлично" нереалистичный
• определились с запросом по оплате, по графику, по соблюдению ТК
• научились принимать отказы в любых формах, от "нет вы нам не подходите", до "мы вам обязательно позвоним".
• научились говорить работодателю "нет", если наш запрос не удовлетворялся
• привели внешний вид к уровню запроса резюме
• определили сильные стороны личности
• определили приемлемые виды деятельности
• вскрыли и описали наличие реальных навыков и опыта
• научились подстраиваться под запросы работодателя
• значительно подняли самооценку, как за счёт опоры на реально существующие сильные личностные черты, реальный опыт и образование, так и за счёт создания большого количества малых промежуточных результатов.
• изменили отношение к поиску работы с проблемного, до игрового-обучающего

P.S. Работу он легко менял потом не раз, при этом собрал приличное портфолио, и каждая новая работа была интереснее, денежнее, и удобнее предыдущей...